近日，市人社局、财政局联合印发《威海市市级人力资源服务业发展扶持资金项目管理细则（试行）》，每年安排最高万元的资金作为人力资源服务业发展扶持资金，专项扶持全市人力资源服务业发展急需开展的相关工作。
年度市级人力资源服务业发展扶持资金项目申报工作已全面启动，共设置11个发展扶持项目，申报截止日期为8月11日。
申报项目类别
一、产业园建设项目
对新确定为市级人力资源服务产业园的给予50万元一次性奖补。
二、产业园发展项目
对运营管理规范、经济及社会效益显著，评审合格的人力资源服务产业园给予10万元奖补。
三、人才队伍建设项目
组织30名及以上企业人力资源部门负责人、骨干机构负责人或职业经理人，到省外高校、知名企业或机构、出国（境）研学的高级研修项目给予10万元奖补；对省内高级研修项目，或组织名及以上人力资源从业人员开展的技能培训项目给予5万元奖补。
四、助力公共服务协同发展项目
引导机构或社会组织围绕服务重点群体和重点行业，助力公共服务协同发展。对承办家及以上用人单位参会的大型招聘项目给予10万元奖补；对承办30家及以上用人单位参会的院校毕业生专场招聘会、人力资源供需对接会、校企洽谈会等项目给予5万元奖补。
五、促就业项目
对助力就业创业，为重点企业、领域、行业提供专业化服务，规模大且成效显著；开展多种形式的专场招聘、零工服务、创业就业指导等，服务重点群体就业创业；积极履行社会责任，以促就业、稳就业、保就业，稳岗扩岗为主要目标，作出突出贡献的机构择优给予5万元奖补。
六、社会组织建设项目
对上年度组织开展不少于20次培训、观摩、研学、招聘会、对接交流等活动，运营管理规范、社会效益显著的人力资源协会，给予10万元奖补。
七、行业交流活动项目
为服务重点领域及企业、推动人力资源服务行业发展举办的，对预期或实际效益明显，对人力资源服务业发展、稳就业保就业、双招双引等有显著促进作用的供需对接、推介洽谈、行业赛事、研讨交流等项目给予5万元奖补。
八、引才项目
上年度用人单位采购猎头服务引进的急需紧缺人才，获得国家级、省级、市级人才称号（或年薪50万元以上）的，对用人单位和猎头机构分别给予5万元、4万元、3万元的一次性奖补。
九、理论及标准化研究项目
对完成行业前沿理论课题研究、标准化制定及推广，成果突出、有效促进行业发展的项目给予5万元奖补。
十、成长创新项目
自主开发运用人力资源服务新型技术或产品，具有较强的自主创新和成果转化能力，对我市行业发展起到推动引领作用，对创新人力资源服务产品、技术、模式，实施运行并产生良好经济效益、社会效益的机构或企业，按创新赛事或评审等级给予3万元、2万元、1万元奖补。
十一、参展补助项目
对经批准参加省级及以上人力资源服务行业展会的机构、企业、产业园区，给予展位制作费用50%的奖补（如有上级补贴，则享受剩余部分补助额度），最高不超过3万元。
与往年相比五大申报亮点
1.新增“促就业项目”“助力公共服务协同发展项目”“成长创新项目”“参展补助项目”。
2.提升“人才队伍建设项目”项目奖补额度，对培训主体、培训地点、培训课时进行规定和要求。
3.扩大“行业交流活动项目”内容、类别，涵盖供需对接、推介洽谈、行业赛事、研讨交流等类型活动。
4.提升“产业园发展项目”“社会组织建设项目”申报标准，注重园区及社会组织运营成效。
5.“理论及标准化研究项目”中新增理论课题研究。
项目申报要求
1.扶持资金采用项目制推进实施的方式，通过项目申报、初审推荐、项目复审、专家评审、集中公示、项目确定等程序实施。
2.项目申报实行属地管理，请各申报主体按要求将申报材料报送至区市人社部门审核、盖章，区市人社部门统一报送至市人社局。
3.存有违法违规问题、失信情形以及审计、巡视巡察发现的间接或直接骗取、套取、虚报、冒领就业失业补助资金、职业技能提升行动专账资金、社保资金、签订虚假就业协议等情况的，未完成年度市级人力资源服务业发展扶持资金项目总结评估、未完成人力资源市场统计、未按要求提交经营情况年度报告等的人力资源服务机构不得申报。
4.项目申报单位需逐一对照材料申报要求，如实填报，确保申报材料真实准确、合法有效，经查实虚假瞒报、弄虚作假等，立即取消申报资格，对已获取的资金按有关规定予以追回，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
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（来源：威海市人社局人力资源流动管理科）
总编辑：殷洪军
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