02:月份赴省属技工院校对接，2月份赴湖北、云南对接，3月底又赶到山西展开对接……从这张繁忙的“行程表”当中，可以感受到，一季度威海市人社部门就已经开启马不停蹄的“节奏”，为服务企业用工而奔走。这几天，威海市人社部门的跨区域劳务对接团队赶到了山西省，研究与大同、吕梁两座城市建立劳务协作关系。这两地不仅有着丰富的人力资源，而且还打造出了“浑州劳务”“吕梁山护工”等响当当的劳务输出品牌。第一次随人社部门参与外出招工的邵明凯感到不虚此行。“这两个城市给我的整体感觉，就是人员比较淳朴，而且务工人员也非常多，但是当地就业机会相对比较少，我们威海相对来说工业规模比较大，这个是我们的优势。”山东威达机械股份有限公司人力资源经理邵明凯说。从去年开始，威达机械订单增长迅速，用工压力随之而来。人社部门在对企业用工情况进行摸排时，了解到这一情况，并且企业对参与跨区域人力资源对接也有着强烈意愿，于是，就有了这次千公里外的招工之行。同样有备而来的还有文登区人社局局长张佳惠，这几天的对接交流和实地考察，让她对两市的人力资源输出情况有了更全面的了解，并且她还得到了另一个重要信息。“4月10号开始，大同人力资源服务中心要举办一系列大型现场招聘会，届时我们会带领文登区的人力资源机构和企业来参加，争取达成更多合作协议。”张佳惠说，这次回到威海，文登区人社局将抓紧时间对全区企业再做一次详细摸底，筛选出更多优质岗位，让企业在招聘会上能有更多收获。三天时间，与大同、吕梁进行的两场交流洽谈，也让当地人社部门、技工院校、人力资源服务机构对威海产生了浓厚的兴趣，特别是了解到今年威海市聚焦打造“就业友好型城市”品牌的一系列举措后，在会上直接表达了展开后续劳务协作的意愿。“在跨区域人力资源合作对接方面，人力资源公司应该有更多作为。这次通过两地人社部门的牵头联络，我们和大同百开人力资源公司，还有吕梁多家人力资源公司达成了合作意向，我们初步定下的目标是保证年内大同市向威海派遣劳务人员人以上。”威海市海川人力资源有限公司董事长王正明说。目前，在威海市人社部门跨区域人力资源对接活动的深入开展下，威海市在省外建立的劳务合作基地已经达到31处。随着对接“版图”的不断扩大，市人社部门将通过专人对接联系、引进人力资源机构、加强信息共享等举措，进一步对这些劳务合作基地进行深耕细作，争取早见成效。（大众报业·大众日报客户端记者郑莉报道）
转载请注明：http://www.weihaishizx.com/whhj/13705.html
